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2019/12/12 0:15:54
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炒股融资APP  英文译文:The Terrible Technical Interview

  传统的技能口试对一切人来讲都很蹩脚,既无益于公司评价招聘者,也无益于招聘者评价公司,不只糟蹋时间,还对单方发生了压力。简直一暗语试过的人都赞成这些。可他们照旧接续如许口试。

  我在此谨倡议那些有颇多挑选的工程师们痛快地回绝这些口试。

  没关系张,下面我要引见更好的口试办法。

炒股融资APP  上个月,丹尼·克莱顿(Danny Crichton)写了 几篇 配资公司 技能口试的文章。这几篇文章 写得很不错 ,我举荐各人读一读,在这里我只摘取文章中的一些要点:

没有甚么职业像软件工程同样云云公布地仇视其从业者……咱们让招聘者在压力很大的口试情况下在白板上现场编程,只由于这是咱们这行的特例……咱们切实不应在工程师紧缺的时分失去云云多的人材。

炒股融资APP  他遭到了 Thomas Ptacek 的文章的启示:

炒股融资APP如今这类软件开辟职员的口试行欠亨。公司不该该再用这种办法招人。聪慧的团队将经过描绘新的应聘计划打败竞赛对手。

炒股融资APP  确实如此。并且,在我的形象中,状况终究开端扭转了。更多的公司开端让招聘者做测验名目,而不是只做白板口试。其余公司也不那末热心于在口试期间除掉那些看起来适宜的招聘者(而是在几个月后愈加有情地开革他们)。这些扭转发生了作用,google的人力资本主管几年前也 供认 :“头脑急转弯朴实是糟蹋时间”以及“测验分数没有任何代价”。

  但是技能口试还没消逝。我天性够再早几年写出这篇“ 技能口试已死 ”(这里有 中文版),可我没有。最少技能口试如今还没死。它已病笃,但死得过于迟缓。

  咱们这些怅恨技能口试的人不能不供认的是,即便公司晓得白板型口试远非美满,他们仍是保持运用,这是有缘由的,此中一些算得上有局部合理性。这些起因囊括:

  • 口试从公司的视点讲是一个绝对可丈量、可反复的进程。大家都晓得口试的流程是怎么样的。不外是出几个标题,设定一些考量谜底的规范。乃至在须要的时分,(绝大大都)技能职员都能劈口试官。
  • 公司想尽早除掉明明不适宜的招聘者,因而很难不在口试中多问技能问题,就算咱们这些人做口试官时也会云云……在尤其传统的口试中特别云云。
  • 你固然想选出有才干的人,除掉那些没甚么才干的人。传统技能口试被以为更喜爱在口试中看起来没甚么才干的人,而不是看起来有才干实在没有的人。看起来有才干过来被视作灾祸性的情况;招聘一个差工程师被视作比没雇到两个好工程师更糟。可在好工程师云云稀缺的昨天,如许的观念已通过期了。
  • 今朝替代技能口试的办法是安插一个测验名目给招聘者,可这种办法充其量也如故不完满。现实上很难找到既成心义又不会占用招聘者太多时刻的奶名目。一起,招聘者指望这个名目是有偿的,他们也能够会说他们还没告退,不克不及花这么多工夫在一个考查性的名目上,而公司也会担忧名目会剽窃,乃至外包进来。
  • 这那是为何小我举荐仍然是一切人最喜爱的应聘办法……
  • ……反过去阐明晰为何技能职业的云云不足多样性。

炒股融资APP  因而,咱们想找到一种替代传统技能口试的靠得住办法,这种办法既对公司有益,又对招聘者有益,还能帮忙那些被如今这类举荐进程冷静疏忽掉的人。这个三赢的使命切实太艰难了。

  我固然不会遗忘有许多努力于处理一切成绩的守业公司。但我有个纷歧样的设法。这种办法能够说是给招聘者添加了一项责任,不外我以为对招聘者仍是有优点的。我的发起是:

  • 工程师,特别是那些煊赫一时的良好工程师,该当开端痛快地回绝加入白板型口试。
  • 确实,只需在口试前就落空良好的招聘者,才干更快迫使公司寻觅更好的口试办法。
  • 然而,回绝的一起必需提出前提:用评论或演示招聘者本人在专业时刻开辟的一个奶名目来替代口试。

  这是我构想的招聘流程:

  1. 口试官用 30 到 60 分钟相熟招聘者开辟的名目。
  2. 而后单方花一到两小时评论这一位目,囊括招聘者做出的架构和完成决议计划、本可挑选的其余计划、他们指望增加的功用、代码布局和每一行代码的品质、情况和设置成绩等等。
  3. 评论中时常波及的主题应牢固上去,如许这些主题就能在其余口试中反复呈现,招聘者和口试官可被互比较较,后果也可以被丈量。这些主题可所以:它们运用大局变量吗?代码遵照的是 MVC 结构仍是此外架构形式?办法是正当布局化的仍是封装的?用户界面能显现出对可用性成绩的理解吗?有测验代码吗?等等。这些主题一半是为了归纳调查代码,一半是为了考查招聘者“对他们(宣称)本人写的代码了解了几多”。
  4. 接上去口试官让招聘者现场给他们的名目增加一个小功用。
  5. 此时口试官该当很肯定这个名目做得好欠好,招聘者是否是真的肚子完结了这个名目。
  6. 若是谜底是必定的,那末单方能够接续商定一个时刻,让招聘者参加开辟公司事前定好的测验名目。测验名目可所以一个长时间名目,也能够是每几个月做一个新名目。(开辟新名目很得当新雇员。)以后让招聘者为新功用上交拉拽恳求,这该当需求事情 4 到 8 小时。测验名目可所以任何范例的,但必需要小,充足查验招聘者能正常作业且能坚持正当的发展便可。
  7. 让另外一位口试官评价拉拽恳求,看其余人对招聘者的见地怎么。
  8. 或许也能够让招聘者用一到两小时给另外一位口试官开辟一个更小的功用,如许更有压服力,也更高效。
  9. 末了决议能否招聘。

  看,这不是有了替代技能口试的办法吗?这个办法里不需求在白板上写代码,不需求答复头脑急转弯,也不需求招聘者写出当前再也不必写一遍的具体算法完成细节。我不会把这个办法吹牛成对一切成绩的最后完满处理方案,但我置信对大大都还在恪守白板口试的公司来讲,这个办法或相似的办法是可行的,并且比近况好很多。

炒股融资APP  不外,如许就需求一个比本来杂乱很多的条件条件:每一个招聘者都要有一个自力完结的奶名目作他们的咭片。

  我不感觉这是不正当的。现实上,我以为你能够高兴肠除掉一切无这张咭片的人。(为了不有人说我纸上谈兵:我 本人那是一位 全职软件工程师,我时常游览, 写过书 ,每周还给 TechCrunch 编撰这个专栏,可我仍然有空开辟我本人的小软件名目。 这是我比来开辟的名目,是 开源 的。)

炒股融资APP  四年前,当我榜首次在这里批判传统技能口试有效的逆出产性时,我 写到 :” 不要口试任何毫无建立的人。相对不要。证书和学位不是成果,有真实用户的真实名目才是。在一个 Google App Engine 和 Amazon Web Services 都有免费效劳层、注册为安卓开辟者并在安卓商场中公布运用只需 25 美圆的全球里,软件开辟者没有理由没做过一个他能骄傲地拿给他人看的网站、运用或效劳。”

炒股融资APP  我想,这些话放在昨天更是云云。而另外一方面,若是你真有成果,有一个值得炫耀的小我名目,那你不应再跳进白板编程口试这类毫无心义的怪圈中。你能够做得更好。咱们均能够做得更好。

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